Entwicklung
Coaching
Mediation
Hans Bader

Mediation ist sehr gut - eine lösungsorientierte Konfliktkultur noch besser!

Konflikte wird es immer geben und Mediation wird immer sinnvoll bleiben. Ziel muss aber die Entwicklung einer Konfliktkultur sein, in der wir fair und zielgerichtet an der Lösung von Konflikten arbeiten können.

 

Ich schlage Ihnen folgende möglichen Ansatzstellen für Ihren Betrieb vor:

  • Schulung und Training von Vorgesetzten und Mitarbeitenden zur Sensibilisierung und Befähigung im Umgang mit Konflikten
  • Entwicklung einer Konfliktkultur in Projektteams, Teams und zwischen Teams. Siehe dazu auch: Teamcoaching
  • Entwicklung eines gesamtbetrieblichen Konzepts zur Verbesserung und Entwicklung einer tragfähigen Konfliktkultur. 

Übrigens:

  • Was kostet es Sie, Konflikte nicht anzugehen?
  • Was haben Sie bis jetzt verschleppte Konflikte gekostet? z.B. Personalkosten durch Fluktuation und Abwesenheiten, schlechte Stimmung, demotivierte Mitarbeitende, schlechte Qualität, unzufriedene Kunden usw.
  • Können Sie es sich leisten, nichts zu tun?